Sobre la población con capacidades diferentes, (mitos / verdades).

Mis estimados amigos, si bien es cierto, a esta servidora, resulta fácil: encontrarla conectada vía skype, Messenger o facebook, también es común, verle haciendo mandados por ahí. Así entonces, es en el ir y venir, por las calles, al detenerse a conversar con los demás, cuando nacen diversas inquietudes, a cerca de una extensísima, por no decir… ¡Infinita cantidad de temas!!!, a tales inquietudes, es a las que se les dedica, en una gran variedad de ocasiones, un espacio en este blog, y… Hoy no es la excepción.
En días pasados, mientras hacía unas compras, me encontré con un joven universitario, el mismo es no vidente. Tras el saludo y una corta conversación, me dijo: “Vieras, estoy súper feliz, recién me gradué, ahora lo que me queda es buscar trabajo, vamos a ver como me va, porque… Al presentar capacidades diferentes, los empresarios lo piensan para contratarte”. “Tú ya sabes, las capacidades diferentes, constituyen una de las causas de discriminación, en este país, y en todos los ámbitos, no solo el laboral”. El muchacho guardó silencio por unos instantes y me preguntó que… ¿Por qué no tocábamos el polémico tema en Prohibido las excusas?, yo le respondí, claro, es una excelente idea, por lo tanto, vamos al tema, el cual, por ser tan profundo, lo dividiremos en partes, en esta primer entrega, hablaremos precisamente del aspecto laboral.
La discapacidad, (las capacidades diferentes) = Un obstáculo para desempeñar una labor.
Mito:
Quien piensa que… Una persona: No vidente, usuaria de silla de ruedas, o una persona que no tenga brazos, no puede trabajar, ¡está 100% equivocado!!!, de lo contrario, ¿cómo explicar que una chica sin brazos, es piloto de una gran aerolínea?, ¿cómo explicar que un chico sin brazos y sin piernas, es un excelente conferencista de motivación y superación personal a nivel mundial?, quien también, es economista de profesión, o… ¿cómo justificarían ustedes, el hecho de que esta servidora labore para todos ustedes?.
El empleo, es asunto de brindar: Accesibilidad, es asunto de brindar una oportunidad, así como de reconocer que… Los títulos con que cuente el posible empleado, son de alto valor a la hora de decidir si es contratado o no. Sin embargo, resulta indispensable, fijar nuestra atención en las aptitudes del individuo, en la capacidad de este para dar un correcto servicio al cliente.
Seamos realistas, nada logra una empresa con que… Los miembros que trabajan en ella: estén acreditados por un montón de títulos, y no presenten ninguna discapacidad, si estos… ¡No saben dar un correcto servicio al cliente!
P.D: Gracias al caballero, quien a su vez, se declara, uno de nuestros fieles lectores, gracias por su sugerencia. Gracias a todos ustedes, son las sugerencias, críticas y comentarios bienvenidos, ya que ello nos ayuda a crecer, el éxito se lo debemos a ustedes, sin su apoyo, ¡este sueño no se hubiera convertido en realidad!